Under eftermiddagen kommer ni att delas upp i mindre fokusgrupper med 5 olika fördjupningsämnen. NI VÄLJER SJÄLVA, OCH MAN VÄLJER TOTALT 3 ÄMNEN.

Ni delas in i mindre grupper som hålls av olika föreläsare som även uppmuntrar till diskussion och frågeställningar.

Fördjupning av trenderna från KarriärBarometern
Claes Peyron, Managing Director för Universum Norden, UK & IR, går in på djupet i den färska datan från KarriärBarometern 2019. Har du frågor kring en specifik målgrupp? Passa på att fråga Claes, han har med största sannolikhet svar.

Ambassadörsskap och Employee advocacy
Hur behåller man sin kultur när man anställer 80 personer per månad? Hur stärker man sin innovationskraft med 2500 medarbetare? Klarna tror på att arbeta annorlunda för att vara annorlunda. Därför har de gjort sina 2500 medarbetare till ledare. Med medarbetarna i förarsätet blir resultatet innovation och tillväxt. Hör Klarnas story om hur en smart insida möjliggör en smooth outside.

Talanger väljer hållbara arbetsgivare
Hållbarhet och ett meningsfullt syfte är två av de snabbast växande faktorerna när talanger väljer arbetsgivare. Vad betyder denna trend och vad kan en "Greta-effekt" innebära för ditt EVP? Välkommen att diskutera dessa frågor med Sustainergies som driver en plattform som matchar hållbarhetsintresserade talanger med relevanta arbetsgivare - dvs de har stenkoll på vad talangerna nappar på inom hållbarhet och hur ni positionerar er för att nå dem.

Så engagerar du ledningen och beslutsfattare
Tips och diskussioner kring hur man lyckas inkluderar ledningen och beslutsfattare i sitt employer branding-arbete och får dem att inse värdet och nyttan i ett starkt employer brand.

Vad krävs det för att bli Sveriges bästa arbetsgivare?
I fjol tog Knightec hem priset som Sveriges Bästa Arbetsgivare 2018. Knightecs Mari Schäder beskriver glädje, utveckling, olikheter och delaktighet som de främsta faktorerna till framgång. Kom och lyssna på när Mari berättar hur Knightec jobbar med både hjärta och hjärna för att attrahera och utveckla medarbetare och hur detta kan implementeras i andra organisationer.